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KAISHA TSUGOU CHECK

その退職、
会社都合になる？

パワハラ・長時間残業・雇止め・体調不良…
自分から辞めても会社都合と同じ扱いになることがあります

約1分登録不要ハローワーク基準

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会社都合になると何が変わる？

失業保険（基本手当）は、倒産・解雇などの「特定受給資格者」や、やむを得ない理由で辞めた「特定理由離職者」と認められると、自己都合にある1ヶ月の給付制限がなくなります。特定受給資格者なら給付日数が最大330日まで増え、受給に必要な雇用保険の加入期間も短くなります。最終的な判断はハローワークが行います。

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※本チェックは、厚生労働省・ハローワークの「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」をもとにした簡易的な目安です。実際に特定受給資格者・特定理由離職者にあたるかどうかは、離職票の記載・本人の申し立て・会社への確認・証拠などをもとにハローワークが判断します。給付日数は年齢と雇用保険の加入期間によって異なります。おすすめサービスは回答内容に基づく参考表示です。

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